Grupo de trabajo de Mentorización

Inicio

Surge a demanda de los nuevos egresados ingenieros industriales que encuentran un mundo inmenso a golpe de ratón pero que requiere orientación y experiencia basada en la realidad del mundo laboral y técnico en el que se desarrolla la vida profesional de un ingeniero industrial y que internet no aporta.

¿Qué es el mentoring y cuales sus actores?

El mentoring es un servicio de apoyo, que se basa en la escucha, diálogo y en la orientación del mentorizado por parte del mentor que ha de ser ante todo un buen escuchante.

El mentoring permite al mentorizado desarrollar habilidades y conocimientos, que no ha tenido oportunidad de desarrollar. El mentor por su parte puede desarrollar nuevas perspectivas, plantearse nuevas preguntas, conocer otras inquietudes y ampliar su visión personal y profesional.

El mentor ha de ser experto en algún área concreta de la actividad en la que se desenvuelve el mentorizado.

Objetivos

  • Ayudar al mentorizado a planease un proceso de reflexión sobre su carrera profesional, así como y en qué seguir formándose.
  • Ayudar al mentorizado a conocer y entender los posibles horizontes profesionales del ingeniero industrial.
  • Ayudar al mentorizado a establecer una red adecuada de contactos con los que ir conformando su carrera profesional.

Metodología

El Colegio actuará como ente facilitador del programa de mentorización, siendo el elemento dinamizador del programa.

La actividad se iniciará con una sesión inicial desarrollada en colegio en la que se presentará el programa a los mentorizados y se presentarán a los mentores.

Se realizará un emparejamiento mentorizado-mentor basado en disponibilidad, ubicación, actividad, etc.

La actividad se realizará mediante reuniones, siendo las dos primeras quincenales y las posteriores en mensuales.

Se considera oportuno realizar una actividad formativa a los mentores al objeto de que cuenten con conocimientos metodológicos apropiados.

TODO EL PROCESO DE MENTORING SE HA DE CIMENTAR SOBRE LA CONFIANZA ENTRE MENTORIZADO Y MENTOR, SIENDO TODO EL PROCESO REGIDO POR LA CONFIDENCIALIDAD.

Los objetivos generales para el grupo son:

  • Desarrollar un servicio útil para los ingenieros industriales que lo necesiten en aras de conseguir la máxima empleabilidad o desarrollo profesional

Los objetivos específicos por segmentos del colectivo son:

  • JÓVENES EGRESADOS Y PRECOLEGIADOS
    • Ayudar a los jóvenes egresados a orientar su carrera profesional
    • Difundir las actitudes que las empresas buscan en los ingenieros industriales, principalmente en los jóvenes sin experiencia y ayudarles a conseguir esas actitudes
    • orientarles sobre el mercado laboral
    • orientarles sobre el sector empresarial.
    • Ayudarles a encontrar su primera oportunidad laboral ( o de prácticas) tanto dentro como fuera de España
    • Ayudarles a tejer su propia red de networking
    • Conocer sus actitudes y competencias
    • Orientar dichas actitudes y competencias a aquellas que demanda el mercado empresarial
      • Iniciativa
      • Proactividad
      • Liderazgo
      • Gestión de equipos
      • Compromiso
    • Mentalizarles de la importancia del manejo del idioma inglés
  • INGENIEROS INDUSTRIALES MAYORES DE 50 AÑOS
    • Orientarles en su camino para reorientar su carrera profesional
    • En casos concretos, habrá que buscar asistencia profesional
    • Llegar a convenios con empresas o profesionales del coaching
  • INGENIEROS INDUSTRIALES QUE INICIAN UNA ETAPA COMO AUTÓNOMOS O EMPRESARIOS
    • Ayudarles para triunfar
    • Ayudarles en la búsqueda de socios o de financiación, sin entrar en colisión con los servicios que dan Ayuntamientos, Diputaciones y otros organismos públicos y privados.
  • TODOS LOS INGENIEROS INDUSTRIALES

Es muy grande la casuística de personas que nos podemos encontrar. Habrá que estudiar caso por caso.